Train nieuwe medewerkers nog voor de eerste werkdag en vergroot zo de betrokkenheid met het bedrijf. Laat ze alvast kennismaken met belangrijke bedrijfsprocessen, productinhoudelijke kennis en meer.
Medewerkers zijn hierdoor sneller productief, u bespaart op inwerkkosten en u zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers een prettige start ervaren binnen uw bedrijf.
Goed begonnen is half gewonnen!

Hoe groter de kennis van een bepaald product en productgroep is, hoe beter u de klant kunt informeren en adviseren. Verder is productkennis belangrijk voor het kritisch inkopen van grondstoffen met het oog op kwaliteit.
Train uw medewerkers zodat zij alle ins en outs kennen van de producten en de mogelijkheden.

Recent hebben we te maken gehad met de invoering van de AVG. Veel organisaties kregen hier op een of andere manier mee te maken.
Met een online training kun je medewerkers goed op de hoogte brengen en houden van de wijzigingen in werkprocessen en protocollen.

Een snel veranderende markt maakt het lastig voor organisaties en haar medewerkers in te schatten waar kansen liggen.
U nieuwe ontwikkeling of trend in de markt betekend ook vaak een nieuwe situatie, een nieuw probleem of een nieuwe behoefte.
Met een eenvoudige training brengt u medewerkers daar snel van op de hoogte.

Wat levert het op?
- U bent concurrentie een stap voor
- Medewerkers denken allemaal mee over kansen voor uw organisatie
- U voorkomt frustraties bij medewerkers door onwetendheid
- Uw klanten zijn beter geholpen
Kennis is macht!

Ben uw concurrenten een stap voor!
Het is belangrijk dat medewerkers weten wie de concurrenten zijn en wat zij doen.
Met een eenvoudige training breng je (nieuwe) werknemers daar snel van op de hoogte.

Niet voor elke medewerker is het vanzelfsprekend om vanuit servicegerichtheid te werken.
Een training kan mensen daar net iets bewuster van maken. Hierbij is de kracht van herhaling bijvoorbeeld belangrijk.
Hoe vaker je mensen vraagt er over na te denken, hoe sneller ze het toepassen in hun dagelijkse werkzaamheden.